실제, 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올 2월 졸업한 남녀 구직자 1,127명을 대상으로 ‘해외취업 선호도’에 관해 설문조사를 실시한 결과, 80.7%(909명)의 응답자가 ‘기회만 닿으면 해외로 취업하고 싶다‘고 응답했다. 특히 이들 중 16.8%(909명중 153명)의 구직자는 실제 해외취업을 준비한 적이 있는 것으로 조사됐다.
특히, 해외취업을 선호하는 이유로는 ‘해외에서 전문기술 및 업무능력을 키우기 위해서’란 응답이 38.2%로 가장 많았으며, 다음으로 △해외 취업경력을 통해 몸값을 올리기 위해 25.1% △국내에서는 더 이상 취업전망이 없기 때문 16.1% △복지 및 근무환경이 우수해서 14.2% △국내보다 높은 연봉 수준 2.2% 등으로 조사됐다.
하지만, 막상 해외에 취업을 하려니 알아볼 방법이 마땅치 않다. 그렇다면 해외 취업 헤드헌터를 적극 이용하는 것도 좋은 방법이다. 해외취업을 담당하고 있는 헤드헌터사 같은 경우 대부분이 현지 에이전시와 정보 교환을 통해 많은 정보를 가지고 있다. 따라서 믿을 만한 전문 헤드헌터 업체를 선택하면 많은 도움을 받을 수 있다. 특히 해외 항공사 승무원 취업 알선이나 IT인력 알선 등 특정 분야만을 전문적으로 하는 헤드헌터사 등을 이용하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다.
해외 기업들이 채용시 가장 중점을 두는 부분은 실무능력과 어학능력이다. 해외 기업들이 국내에 지사를 설립하는 경우가 아니면 애써 외국인들을 찾지 않기 때문이다. 특히 토플 점수보다는 실전 영어를 완벽하게 구사할 수 있어야 유리하며, 해외기업들은 서류상 요건보다는 실무 경험을 더욱 중요시 여긴다.
일반적으로 해외취업이 1년 이상의 장기 계약이라면 인턴십은 정식 취업이 되기 어려운 상황에서 해외 현지 경력을 쌓을 수 있는 제도이다. 미국은 인턴십 제도가 가장 활성화해 있고 유일하게 인턴십 비자를 발급해 주는 나라이다. 영어가 가능하며 대학 재학 이상의 학력에 30세 미만, 전공이 어느 정도 맞으면 인턴자리를 찾기가 유리하다. 이 외에도 해외취업이 가장 활발한 직업 중의 하나가 간호사다. 국내 간호사 수요가 많은 미국의 경우 별도로 미국 국가시험(NCLEX-RN)에 합격해야 하는데, 미국 국가시험에 응시하기 위해서는 국내 간호사 자격증을 먼저 따야한다. 또 IT관련 자격증을 소지한 구직자들의 경우, 정보통신부에서 주관하는 해외취업 프로그램에 참여하는 것도 방법이 될 수 있다.
마지막으로 각국 취업비자 발급 요령도 알아두어야 한다. 미국 취업을 위해서는 H-1B(단기취업비자) 발급 요건에 해당되어야 하는데, 관련 분야의 대졸 이상 학력, 3년 이상의 경력, 영어회화 능력 등을 갖춰야 한다. 일본의 경우는 대졸 이상, 5년 이상 경력이면 취업 비자를 받을 수 있다.
실제, 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올 2월 졸업한 남녀 구직자 1,127명을 대상으로 ‘해외취업 선호도’에 관해 설문조사를 실시한 결과, 80.7%(909명)의 응답자가 ‘기회만 닿으면 해외로 취업하고 싶다‘고 응답했다. 특히 이들 중 16.8%(909명중 153명)의 구직자는 실제 해외취업을 준비한 적이 있는 것으로 조사됐다.
특히, 해외취업을 선호하는 이유로는 ‘해외에서 전문기술 및 업무능력을 키우기 위해서’란 응답이 38.2%로 가장 많았으며, 다음으로 △해외 취업경력을 통해 몸값을 올리기 위해 25.1% △국내에서는 더 이상 취업전망이 없기 때문 16.1% △복지 및 근무환경이 우수해서 14.2% △국내보다 높은 연봉 수준 2.2% 등으로 조사됐다.
하지만, 막상 해외에 취업을 하려니 알아볼 방법이 마땅치 않다. 그렇다면 해외 취업 헤드헌터를 적극 이용하는 것도 좋은 방법이다. 해외취업을 담당하고 있는 헤드헌터사 같은 경우 대부분이 현지 에이전시와 정보 교환을 통해 많은 정보를 가지고 있다. 따라서 믿을 만한 전문 헤드헌터 업체를 선택하면 많은 도움을 받을 수 있다. 특히 해외 항공사 승무원 취업 알선이나 IT인력 알선 등 특정 분야만을 전문적으로 하는 헤드헌터사 등을 이용하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다.
해외 기업들이 채용시 가장 중점을 두는 부분은 실무능력과 어학능력이다. 해외 기업들이 국내에 지사를 설립하는 경우가 아니면 애써 외국인들을 찾지 않기 때문이다. 특히 토플 점수보다는 실전 영어를 완벽하게 구사할 수 있어야 유리하며, 해외기업들은 서류상 요건보다는 실무 경험을 더욱 중요시 여긴다.
일반적으로 해외취업이 1년 이상의 장기 계약이라면 인턴십은 정식 취업이 되기 어려운 상황에서 해외 현지 경력을 쌓을 수 있는 제도이다. 미국은 인턴십 제도가 가장 활성화해 있고 유일하게 인턴십 비자를 발급해 주는 나라이다. 영어가 가능하며 대학 재학 이상의 학력에 30세 미만, 전공이 어느 정도 맞으면 인턴자리를 찾기가 유리하다. 이 외에도 해외취업이 가장 활발한 직업 중의 하나가 간호사다. 국내 간호사 수요가 많은 미국의 경우 별도로 미국 국가시험(NCLEX-RN)에 합격해야 하는데, 미국 국가시험에 응시하기 위해서는 국내 간호사 자격증을 먼저 따야한다. 또 IT관련 자격증을 소지한 구직자들의 경우, 정보통신부에서 주관하는 해외취업 프로그램에 참여하는 것도 방법이 될 수 있다.
마지막으로 각국 취업비자 발급 요령도 알아두어야 한다. 미국 취업을 위해서는 H-1B(단기취업비자) 발급 요건에 해당되어야 하는데, 관련 분야의 대졸 이상 학력, 3년 이상의 경력, 영어회화 능력 등을 갖춰야 한다. 일본의 경우는 대졸 이상, 5년 이상 경력이면 취업 비자를 받을 수 있다.