It is unrealistic for people to work at the same company for their entire life
*진하게 표시한 부분은 제가 파악한 문단의 주요 내용이니 참고하세요^^
In USA, excellent businessmen are often transfer transferred to divergent diverse companies and they do not often work in the same company for the whole life. However, I consider that businessmen can work for the same company during life because of employee's benefits and social thought.
To begin with, the same companies comprise an employee's demand such as the raise of salary or fringe benefit. This is because those kinds of enterprises do not regard staff as tools, treating them as precious human resources, so that conflicts between employees and employers will not happen. As a result, employees will not give up their jobs. 회사가 직원에게 잘 대우해준다면 직원이 평생직장으로 삼을 수도 있다는 idea가 적절합니다. 구체적으로 왜 직원들이 오래 남고 싶어하는가에 대한 설명이 잘 제시되어 있습니다. Particularly, this kinds of businesses management, so-called, family business system is utilized in Japanese firms. Due to the reason that firms help and nurture businessmen as if they were family, trust between business and businessmen is not disconnected. Some of them provide a house for their workers and even leisure programs for workers. Accordingly, businessmen in the businesses persist to stay in the same firm. 적절한 내용의 사례입니다. 사례 내용이 신빙성을 가질 수 있도록 '일본 회사들에서 특히 그렇다'하는 일반적인 설명투의 예증보다는 경험담이나 연구결과, 보도자료의 형태 등으로 제시해주는 것이 좋습니다. 예를 들어 [타임지에서 발표한 결과 직원들이 회사에 오래 남고자 하는 경우 대부분의 회사들이 복지나 우대가 잘 되어 있다더라]하는 식으로 내용을 제시하고 [이처럼 회사가 직원들에게 적절한 대우를 해 준다면 충분히 평생직장이라는 개념도 가능하다]하는 식의 마무리로 예증을 제시할 수 있지요.
Furthermore, general thoughts in particular communities may obstruct the movement of jobs. Unlike the view in the USA that more talented people are prone to change companies, some countries think that frequently transferring businessmen are not loyal to a particular company. In other words, changing firms can be recognized as lack of trust worthiness. 적절한 내용의 idea와 설명입니다. 이 부분에서 주제와의 관련성을 강조할 수 있도록 '이러한 특정 사회의 인식은 그 사회의 사람들이 쉽게 직장을 옮기지 못하게 하고 평생직장의 개념을 고수하게 한다'하는 식으로 마무리하는 것도 좋겠습니다. For instance, Korean companies also possess analogous perception that I mentioned. Seeing through an applicant's career, a recruiter may give disadvantages to the new staff who changed changing firms several times. So, they are less likely to be employed and even if they are employed, bosses cast doubtful look on them. Therefore, it is natural phenomenon that one works under the supervision of the one company forever in Korea. 주장을 뒷받침하기에 알맞은 내용의 사례입니다. 이러한 사례가 주장과 관련해서 어떤 점을 infer하고 있는지 해석하는 문장을 덧붙여서 문단 마무리지어주세요. 단순히 관련 사례를 제시하기만 하고 마무리하는 것보다 '이처럼 정말로 내 주장이 맞다'는 식으로 논지를 한 번 더 강조하며 문단을 미무리짓는 편이 문단의 완결성을 주고, 설득력과 전달력을 높이는 데 도움이 됩니다.
To sum up, one cannot forsake his/her job if a great deal of prerogative is endowed and the culture enforces enforce him/her. them. Thus, I firmly believe that it is very realistic for people to work at the same company for their entire life.
주요 채점기준 (항목별 5-4-3-2-1점수로 30점 만점 자가채점)
논제 파악 effectiveness in addressing the task
적절한 설명 appropriate explanation
적절한 예증, 구체적 설명 appropriate exemplification, details
일관성, 단계적 구성 unity, progression, coherence
다양한 단어 구사 syntactic variety
적절한 단어 선택, 관용적 표현 word choice, idiomaticity
Writing 0–30 score scale
Good (24–30)
전반적으로 논제에 대한 이해도가 높고 나의 입장을 뒷받침하기 위한 main idea들이 좋습니다. idea를 명확하게 잘 살릴 수 있도록 appeal할 점들을 보완하고 사례 내용이 infer하는 점을 언급하면서 문단의 unity를 높여주는 등 세부적인 부분들만 더 신경써서 improve하면 될 것 같아요. 기본적인 개요나 구성, 논리전개 등이 아주 좋습니다^^ 문단의 unity와 논제와의 coherence에 유의하면서 다양한 주제로 연습해주시기 바랍니다. 마지막에 문법오류나 전체적인 글의 구성을 검토할 수 있는 시간 남길 수 있도록 조절하면서 연습해주세요^^ 수고 많으셨습니다. 화이팅!